據說經常加班996的HR，十有八九是做招聘的；每天刷簡歷、做溝通的數量成百上千，能來面試的寥寥無幾，終能錄用的更是鳳毛麟角。 招聘HR如何走出這種忙累的處境...

為助力遼寧省做好“三篇大文章”，大力吸引人才、培養人才、留住人才和用好人才，激發人才創新創業活力，促進遼寧振興發展，挖掘各大領域的高前列人才。東北科技大市場于2...

劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事，它比喻誠心誠意，一再邀請、拜訪有專長的賢才，流傳至今，成為世間美談。 故事發生在公元207年，劉備生于公元161年，所以他是...

1997年，在《華為基本法》的起草過程中，起草小組的一位教授曾經問任正非：“人才是不是華為的重點競爭力？”任總的回答則出人意料：“人才不是華為的重點競爭力，對人...

遼寧漣漪人力資源有限公司-讓制度去管理，而不是你去管理：1.提高認識：制度管理是讓員工"重新做人"的系統工程；2.自我反?。耗愕膱F隊制度落實得如何？3.拋棄熟人...

本次畫展的主題“抱樸守一”，如漣漪成立至今的企業文化——“正心、優術、利他”，保持本我初心，追求保守本真。都說“人如其畫，畫如其人”，藝術家們那種鍥而不舍、追求...