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    • 讓制度去管理，而不是你去管理
    • 遼寧漣漪人力資源有限公司-讓制度去管理，而不是你去管理：1.提高認識：制度管理是讓員工"重新做人"的系統工程；2.自我反?。耗愕膱F隊制度落實得如何？3.拋棄熟人...
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    • 讓制度去管理，而不是你去管理
    • 不要拿你的業余，去挑戰別人吃飯的本事
    • 前幾日，看到這樣一則新聞：一個普普通通的鐘點工阿姨，可以入住價值200萬的小區，月薪過萬，讓很多白領心態不平衡。再一打聽，原來阿姨是金牌月嫂。然，鐘點工阿姨每天...
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    • 面試時，如何判斷一個人是真牛？還是吹牛？
    • 一樣米養百樣人，如何判斷一個人是否靠譜？靠眼緣還是靠直覺？很多人在面試時表現得特出色，感覺好像無所不能，但工作一段時間就會發現，這人根本就自帶問題源！
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    • HR如何達成業務招聘要求？
    • HR作為企業中不可或缺的一環，人力資源就是要幫企業達到戰略目標，分析企業的需求是什么，挑戰在哪里，知道員工的優勢和瓶頸在哪里。從人力資源的角度看，招聘是基本的工...
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    • HR如何達成業務招聘要求？
    • 杰出的上司都是壞人！
    • 讓你的員工因你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是上司對下屬偉大的愛！
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    • 原來高情商會說話的人，都是這么生存下來的
    • 《三十而已》演繹了三種女人的不同生活狀態：未婚未育、已婚未育、已婚已育。其中讓人印象很深刻的就是童謠演的媽媽，跟丈夫創立公司后，因為懷孕生子，就退居二線，照顧好...
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    • 原來高情商會說話的人，都是這么生存下來的
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